첫 번째 이유는 처음 신청할 때 쓴 것이 가장 편하기 때문입니다. 내가 쓰고자 하는 내용이 부당하다고 생각하는 이유를 설명하는 글이므로 왜 부당하고 부당한지에 대한 기준을 확인하고 다음 기준에 따라 작성하시면 됩니다.
▩서울지방노동위원회 고시 사유서 작성요령▼ 답변 예시
지역 노동 관계 위원회의 샘플 답변
이유서 작성순서 1. 쌍방개요 입사일, 계약기간, 직위, 직무내용, 급여 등 상시근로자수, 업종, 대표자명, 주소 등 고용주정보 사업 등.. (고용노동부에 민원을 제기할 때 항시 확인하는 항목과 유사) 2. 적용 가능한 제재(부적절한 정지 등) 5, 1, 2, 3, 5, 5, 5, 5, 5, 5, 5, 5, 5, 5, 5, 5, 4, 4, 4, 4 , 4, 4, 4, 4, 4, 4, 4, 4, 4, 4, 4, 4 입사일로부터 현재까지의 순서대로 세부내용을 기재하여야 합니다. 주문 증명서와 증거물을 기내에 가지고 있으면 편리할 것입니다. 부당한 사유(이유, 절차 등) 처리 4. 위 내용을 증명할 수 있는 증빙자료 제출 ※ 증빙서류 제출자료 유의사항 원본에 날인 후 확인(매 페이지에 직인날인) 증빙자료의 개수 및 표시방법 .가운데에 수직으로 상자를 만들고 중앙에 정렬합니다.
이전 이미지 다음 이미지 증거물에 일련번호를 할당하는 방법 이것이 무엇을 의미하는지 생각해 보았습니다. 사유서 추가 시 증거 추가 시로 수정, 사유서(1)로 끝나는 증거번호부터 주문번호를 이어갈 수 있습니다. 예) 이유서(1)에서 증거 10번이 마지막 증거라면, 이유서(2)에서는 증거 11번이 추가 증거가 된다. 잘 모르겠어서 다시 수정해서 이유문(2)를 이렇게 첨부합니다. 마지막으로 지노위가 첨부한 증거자료는 양 당사자가 모두 공유하고 있기 때문에 모두가 선의의 제3자의 피해자가 되지 않도록 주의해야 합니다.
회사 내에서 괴롭힘을 입증하는 과정은 고통스러운 과정입니다.
정말 어려운 것은 회사의 답변을 받아들이고 반박하는 것인데 막상 쓰다 보니 우회적인 곡이 되고, 마주하고 싶지 않은 일들이 너무 많아 반성해야 하기에 더욱 힘들고, 침착하게 대처하고 흔들리지 말라는 설명이다. 경영진의 노무사 대행이 법원이나 사건을 심리할 때 그것이 사실이라고 생각하는 것을 포기하지 마십시오! 그래도 아쉬움이 많이 남고 아쉬움이 많이 남지만, 부족한 부분은 성명서에 채울 수 있습니다. 그러고 보니 가장 중요한 것은 이 일에 자신을 잃지 않는 것입니다. 누군가가 저를 도와준다고 해도 제가 그 일을 하고 있기 때문에 계속 괴로움을 겪을 것이라는 사실이 불변의 사실입니다.
심리 상담을 꾸준히 받으면서 이유와 답을 주고받았다. 2차 가해를 표명하는 서면진술서 받기가 쉽지 않네요 직접 소화해서 작성했습니다 어려운 시기에 동행해주신 상담사님께 너무 감사드립니다 의지가 강합니다 하지만 메니에르 증상이 호전되고 신체적 증상이 악화되면서 진정제를 먹으며 일을 계속했다. 쉬는 건가 싶기도 한데, 나에게 꼭 필요한 일이니까 쉬는 거다. 겸허하게 결과를 받아들일 것을 약속드립니다.
#파워해러스먼트도 괴롭힘입니다. #아라지니 #부당징계#부당해고#부당징계구제신청#부당해고구제신청#부당징계신청#부당처벌신청사유작성#별도구제신청#직장내왕따#직장내학대#사전공지없이휴무# 엄중징계#정직#서울지방노동위원회#지방노동위원회 서울지방노동위원회 서울시 영등포구 문래로20길 56 서울지방노동위원회